炎炎夏日行 浓浓家访情——赢咖开展暑期家访活动（一）

为进一步加强家校联系，凝聚员工教育管理合力，精准识别员工成长发展需求。7月9日上午，公司党委常委、副董事长胡国珍，赢咖经理卢雪松，公司党委副书记管中柱一行驱车前往鄂州，走访慰问公司家庭困难员工。

与员工聊一聊近期学习、生活状况，与家长唠一唠家长里短、孩子日常表现及未来发展……领导老师们与员工及家长近距离、面对面地说心里话。当得知员工正在复习备考研究生时，胡董事长认真叮嘱：暑期是考研复习的关键时间节点，一定要加倍努力，打牢数学、英语等重点科目基础，向着目标院校稳步迈进。当听说员工在认真学好专业知识的同时，还利用课余时间从事兼职时，胡董事长表示高度赞赏：努力就会有回报，学有余力之时干一些兼职不仅能减轻家庭经济负担，更能增强自身社会适应能力。大学是员工步入社会的预备阶段，要在大学中逐步实现向社会人的转变，就要敢于走出家长庇护的舒适圈，步入社会、接触社会、适应社会。

针对家长普遍关心的孩子学业、就业问题，卢经理、管书记结合学院实际，耐心地一一解答：学院有比较健全的学业预警及帮扶制度，不会主动放弃一位员工。此外，学院也竭尽所能为毕业年级员工提供足够的就业岗位，希望员工及时转变就业观，摈弃传统、偏见的行业认知和思维方式，与老师多沟通，多反馈，提前规划、早做准备，既要有充足的理论储备，更要有扎实的实践技能，真正成长为社会、企业需要的人才。

家访不是刻板印象中冷冰冰的严厉说教，而是教育的温情和爱与责任的延伸。赢咖将坚持立德树人理念，持续聚焦员工全面发展，把扶困、扶智、扶志有机结合，为家庭经济困难员工提供物质帮助、人文关怀等多种支持，稳步提升资助育人工作实效。